27 марта 2023г. опубликовано Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.03.2023 г. № 203 «Об устранении нарушений законодательства о труде». Документ определяет порядок вынесения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, связанных с выплатой зарплаты и других положенных работнику выплат, а также порядок исполнения указанного требования нанимателями.
Какие выплаты будут контролироваться
Постановление №203 предусматривает контроль Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и его региональных подразделений за начислением следующих категорий выплат:
- заработная плата;
- компенсации за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни, мобильный и разъездной характер работы, вахтовый метод, служебные командировки;
- доплаты до минимальной зарплаты, за ночную работу, при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- выплаты среднего заработка в определенных случаях;
- единовременные выплаты на оздоровление во время отпуска;
- выходные пособия;
- окончательный расчет при увольнении.
Порядок проведения контроля
- При наличии информации о том, что наниматель не в полной мере соблюдает законодательство о труде в части выплат работникам, Департамент вправе направить нанимателю запрос о предоставлении документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы и иных обязательных выплат.
Указанную информацию Департамент может получить из следующих источников:
- правоохранительных органов, других государственных органов, организаций, СМИ;
- физических лиц при условии, если заявление физического лица подано в течение трех лет с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права на получение выплат.
В запросе Департамент должен указать конкретный перечень документов, а также срок, в который необходимо предоставить документы.
- При выявлении невыплаты или неполной выплаты заработной платы, Департамент выносит требование об устранении нарушений.
Требование выносится не позднее 5 рабочих дней после представления документов. В требовании указываются, помимо прочего, описание нарушения, перечень работников и суммы, срок устранения нарушений (не более 15 рабочих дней), срок информирования Департамента и информация о порядке возможного принудительного взыскания. Требование вручается нанимателю или его представителю под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением и считается полученным через 3 дня после отправки.
- Наниматель обязан информировать Департамент о выполнении требования в установленные сроки, прилагая подтверждающие документы. Если наниматель не может исправить нарушения в установленный срок, есть возможность подать заявление о продлении срока с указанием причин. Запросы на продление срока можно подать только один раз.
Обжалование требования Департамента
В течение 5 рабочих дней с момента вынесения требования наниматель вправе его обжаловать, подав жалобу начальнику обособленного территориального подразделения Департамента или директору Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Требование, вынесенное директором Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, может быть обжаловано сразу в судебном порядке.
Жалоба рассматривается в течение 10 рабочих дней, и по итогам рассмотрения могут быть приняты следующие решения:
- отклонить жалобу. В этом случае требование необходимо исполнить в полном объеме.
- отменить или частично изменить требование.
При несогласии с решением, принятым в рамках внесудебного обжалования, наниматель может обратиться в суд для обжалования действий (бездействия) должностного лица в общем порядке, предусмотренном законодательством.

