Основные изменения, планируемые к внесению в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – «ТК»), рассмотрены ниже.
Работники и наниматели смогут совершать действия в электронном виде
Проект Закона предусматривает, что предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами (далее – «ЛПА»), приказами нанимателя, уведомлениями и иными документами, ведение которых предписано законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и совершение иных действий в письменной форме могут также осуществляться и в электронном виде, в том числе с использованием аналогов собственноручной подписи.
При этом программно-технические средства, используемые нанимателем, должны позволять однозначно идентифицировать работника.
В связи с введением такой нормы проект Закона предусматривает дополнение ряда статей ТК уточнением возможной формы взаимодействия работника и нанимателя.
Изменены положения, регулирующие дистанционную работу
Проект Закона предусматривает, что:
- дистанционная работа может выполняться работником постоянно, временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев в течение календарного года) или комбинированным способом (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя);
- необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе (в том числе приказа нанимателя о прекращении трудового договора) перестанет носить обязательный характер, если работник и наниматель договорятся об этом;
- способы и периодичность рабочих контактов работника с нанимателем, режим рабочего времени и времени отдыха работника, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и ряд других вопросов могут определяться не только в трудовом договоре (как происходит сейчас), но и в ЛПА.
Периодичность выплаты заработной платы при контрактной форме найма
Проект Закона предусматривает установление такой же периодичности выплаты заработной платы при контрактной форме найма, как и для трудового договора, то есть не реже двух раз в месяц.
Напомним, что сейчас в контракте можно предусмотреть выплату заработной только один раз в месяц.
Разделение отпуска более, чем на две части при согласии нанимателя
Проект Закона закрепляет право работников делить трудовой отпуск более, чем на две части не только в случае, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением, но и при согласии нанимателя.
Скорректирован срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Проект Закона предусматривает, что наниматель будет обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, но только в случае, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
В иных случаях наниматель с согласия работника сможет выплачивать средний заработок не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Ограничена максимальная длительность отпуска по семейно-бытовым и иным уважительным причинам
Проект Закона предусматривает, что коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть установлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней, но суммарно такой отпуск все равно не должен будет превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
Новые основания предоставления отпуска с сохранением среднего заработка
Проект Закона предусматривает, что в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), иных уважительных причин коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть установлено предоставление работникам не более трех календарных дней отпуска по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка.
Новое основание для нанимателя осуществить удержание из заработной платы работников
Проектом Закона предусмотрено, что наниматель будет вправе удержать из заработной платы работников суммы средств (полностью или частично), затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался.
Сокращение продолжительности рабочего времени для работников с неполным рабочим временем накануне праздников
Проект Закона предусматривает, что для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, будет сокращаться пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Некоторым работникам разрешат выполнять трудовую функцию без перерыва для отдыха и питания
Проект Закона предусматривает, что работники будут вправе отказаться от предоставления им перерыва для отдыха и питания в случае установления работнику продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
Расширено право на компенсацию по условиям труда
Проект Закона предусматривает, что обеспечение работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоком или равноценными пищевыми продуктами по его заявлению может быть заменено выплатой денежной компенсации. Размер и порядок осуществления выплаты денежной компенсации установит Совет Министров.
Работники получат право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации
Проект Закона предусматривает, что работники получат право на освобождение от работы с сохранением должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка при прохождении диспансеризации.
Периодичность такого освобождения от работы будет зависеть от возраста работника, но, например, работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также работники в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации будут иметь право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
При этом в ЛПА наниматель сможет закрепить обязанность работников предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

