Исходя из кадровой документации по конкретному работнику, локальных актов нанимателя, определяющих условия труда, юристы подготовят варианты действий и соответствующие проекты документов (приказы, соглашение о расторжении и проч.)
примут участие в обсуждении нанимателем и работником выбранного варианта увольнения.
Всё для того, чтобы стороны получили полную и объективную картину правовых последствий.