Основная часть положений Закона № 150-З вступает в силу с 01.07.2027.

Новый Закон № 150-З вносит ряд изменений в нормативное регулирование регистрации и ликвидации субъектов хозяйствования.

Так, в порядок регистрации юридических лиц вносятся следующие новшества:

1. исключается необходимость получения юридическим лицом свидетельства о государственной регистрации;
2. устанавливаются особенности процедуры государственной регистрации юридических лиц, действующих на основании типового устава;
3. вводится обязательность подтверждения отсутствия задолженностей по возмещению вреда, выплате заработной платы и (или) вознаграждения;
4. предусматривается возможность введения экономическим судом временного внешнего управления восстановленным юридическим лицом в случаях, когда после признания реорганизации недействительной отсутствует собственник имущества (учредитель, участник) либо имеются иные обстоятельства, препятствующие возобновлению деятельности такого юридического лица. При этом к лицу, осуществляющему временное внешнее управление, переходят полномочия органов управления юридического лица;
5. электронная почта субъекта хозяйствования добавляется в перечень сведений, подлежащих включению в ЕГР. При этом в случае изменения электронный почты необходимо уведомить об этом регистрирующий орган в течение 10 дней с даты ее изменения.

Определенные изменения затронули и процедуру ликвидации субъектов хозяйствования. Так, Закон № 150-З предусматривает:

1. установление срока ликвидации не более 12 месяцев со дня принятия решения о ликвидации – устранена возможность продления срока ликвидации по решению собственника имущества (учредителя, участника) либо органа юридического лица, уполномоченным уставом (ИП).
2. переход к ликвидатору прав и обязанностей руководителя юридического лица, предусмотренного трудовым законодательством, а также прекращение трудовых отношений с руководителем ликвидируемого юридического лица со дня назначения ликвидатора (создания ликвидационной комиссии);
3. прекращение процедуры ликвидации юридического лица (прекращения деятельности   ИП), начатой по решению собственника имущества (учредителя, участника) либо уполномоченного органа юридического лица (ИП), может быть осуществлено не более одного раза, за исключением случаев признания судом решения о ликвидации юридического лица  (прекращении деятельности  ИП)недействительным. В настоящее время не запрещено начинать и прекращать процедуру ликвидации несколько раз;
4. обязанность ликвидационной комиссии (ликвидатора) вести реестр требований кредиторов и по письменному требованию кредитора или его представителя, подаваемому не чаще одного раза  в месяц,  в течение десяти  рабочих  дней со дня  его  получения предоставлять им информацию о размере и очередности удовлетворения требований кредиторов на дату предоставления такой информации;
5. ликвидация считается завершенной не с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в ЕГР, а с даты внесения регистрирующим органом в ЕГР записи об исключении юридического лица (ИП) из ЕГР;
6. возможность обжаловать внесение регистрирующим  органом  в ЕГР записей  о начале  процедуры ликвидации субъектов хозяйствования, об исключении их из ЕГР, иные действия регистрирующего органа, связанные с ликвидацией субъектов хозяйствования,  в экономическом  суде  в течение трех  лет  с даты внесения  регистрирующим  органом записей, совершения им действий, связанных с ликвидацией субъектов хозяйствования.
7. возможность привлечения собственника имущества (учредителей, участников) и ликвидатора (председателя ликвидационной комиссии) к субсидиарной ответственности в солидарном порядке по обязательствам ликвидированного юридического лица в размере неудовлетворенных требований кредиторов в случае нарушения порядка ликвидации юридического лица, повлекшего неудовлетворение  требований  кредиторов при наличии возможности их удовлетворения.  Кредиторы и уполномоченные государственные органы вправе обратиться в экономический суд с иском о привлечении вышеуказанных лиц к субсидиарной ответственности в течение трех лет со дня исключения юридического лица из ЕГР.

1. НЦЗПД стал активнее применять одну из самых серьезных мер реагирования – приостановление обработки персональных данных в информационном ресурсе (системе).

По итогам проведения внеплановых проверок в 2025 году трем компаниям были вынесены письменные требования не только об устранении выявленных нарушений, но и о приостановлении (прекращении) обработки персональных данных в информационном ресурсе (системе). Для сравнения: в 2024 году такое решение было принято лишь в отношении одного оператора, а в 2023 году – в отношении двух.

Напомним, что по итогам проведения плановой или внеплановой проверки, НЦЗПД вправе вынести письменное требование (предписание) об устранении нарушений и (или) о приостановлении (прекращении) обработки персональных данных в информационном ресурсе (системе) с указанием конкретных действий, которые должны быть приостановлены (прекращены), и срока такого приостановления (прекращения), не превышающего шести месяцев.

На практике это одна из наиболее серьезных мер ответственности. Если компания принимает заказы или оказывает услуги через мобильное приложение, интернет-сайт или иной цифровой ресурс, приостановление обработки персональных данных на срок до полугода может фактически ограничить осуществление ключевых бизнес-процессов и, как следствие, повлечь существенные финансовые потери.

2. Количество жалоб продолжает расти, а значит, субъекты персональных данных все активнее защищают свои права.

В сравнении с 2024 годом количество жалоб, поступивших в НЦЗПД, увеличилось на 10,5% – с 525 до 580. При этом 53% жалоб были признаны обоснованными полностью либо частично.

Это показывает, что субъекты персональных данных знают свои права и готовы активно их реализовывать. Кроме того, жалобы могут стать основанием для проведения внеплановой проверки. Такие проверки назначаются НЦЗПД при наличии сведений, в том числе полученных от организаций или физических лиц, свидетельствующих о нарушении требований законодательства о защите персональных данных.

Безусловно, одна жалоба сама по себе не означает автоматического назначения проверки. Вместе с тем такой риск сохраняется: решение принимается НЦЗПД в каждом конкретном случае комплексно, с учетом характера предполагаемого нарушения, степени возможного затрагивания прав и свобод субъектов персональных данных, а также иных обстоятельств, включая количество поступивших жалоб на оператора.

С практической точки зрения это подтверждает необходимость для компаний внимательно относиться к заявлениям субъектов персональных данных и содействовать реализации их прав, в том числе по возможности урегулировать спорные ситуации на своей стороне, не доводя их до обращения в НЦЗПД.

3. Регулятор все чаще обращает внимание на риски использования иностранных облачных решений и мессенджеров.

В 2025 году регулятор продолжил последовательно обращать внимание на риски, связанные с использованием иностранных цифровых решений при обработке персональных данных. Речь идет, в частности, об иностранных мессенджерах и облачных платформах, через которые компании обмениваются документами, ведут переписку с клиентами и хранят информацию.

Для бизнеса это означает необходимость более внимательно оценивать используемые каналы передачи персональных данных, место их фактической обработки и хранения, а также наличие в каждом конкретном случае факта трансграничной передачи персональных данных, в том числе в государства, не обеспечивающие надлежащий уровень защиты, и соответствующее правовое основание. На практике особого внимания требуют обмен документами через мессенджеры, использование иностранных почтовых сервисов, облачных таблиц и форм, а также иные цифровые инструменты, встроенные в обычные бизнес-задачи.   

С учетом позиции НЦЗПД компаниям стоит пересмотреть свои подходы к использованию таких решений и, по возможности, минимизировать обработку персональных данных через сервисы, использование которых создает дополнительные регуляторные и комплаенс-риски.

Ознакомиться с отчетом можно здесь.

1. Новый подход к взысканию зарплаты и вознаграждений

Указ № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» направлен на усиление гарантий своевременной оплаты труда и выплат по гражданско-правовым договорам. Он распространяется на юридические лица (включая представительства и филиалы иностранных организаций),а также на физических лиц – индивидуальных предпринимателей и субъектов агроэкотуризма.

Ключевая идея Указа – предоставить Департаменту государственной инспекции труда инструменты не только надзорного, но и фактически исполнительного характера при выявлении задолженности по заработной плате и вознаграждениям.

2. Обязательные требования Департамента: когда и кому

При выявлении фактов невыплаты либо неполной выплаты в установленный срок:

• заработной платы работникам – Департамент выносит обязательное для исполнения требование об устранении нарушений законодательства о труде;
• вознаграждения по гражданско-правовым договорам (гражданам Республики Беларусь, иностранцам и лицам без гражданства) – обязательное требование об устранении нарушений гражданского законодательства.

Выявление таких нарушений возможно не только в рамках проверок, но и на основании информации и документов, связанных с начислением и выплатой, в том числе полученных от государственных органов, организаций, граждан или из средств массовой информации. Это расширяет фактические основания для вмешательства Департамента и снижает для бизнеса комфорт «локальных» задержек выплат.

Порядок вынесения требований будет установлен Советом Министров, что предполагает принятие подзаконных актов с детализацией процедур, сроков и форм.

3. Решение Департамента как исполнительный документ

Ключевое нововведение – возможность Департамента при неисполнении требования в срок вынести решение о взыскании заработной платы и (или) вознаграждения. Такое решение:

• признается исполнительным документом;
• должно соответствовать общим требованиям к исполнительным документам;
• подлежит принудительному исполнению в порядке законодательства об исполнительном производстве;
• может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев со дня вынесения.

Работнику или исполнителю по гражданско-правовому договору не нужно получать судебное решение – достаточно решения Департамента, с которым можно напрямую обращаться в органы принудительного исполнения. Одновременно Департамент обязан в интересах работника (гражданина) направить решение и представление о возбуждении исполнительного производства в органы принудительного исполнения не позднее пяти рабочих дней со дня вынесения.

Для бизнеса это означает:

• резкое ускорение перехода от «проблемы с инспекцией» к стадии исполнительного производства;
• снижение возможностей затягивать исполнение за счет длительных споров о правомерности требований работника/гражданина до запуска принудительного взыскания;
• рост реальных рисков ареста счетов и иного принудительного воздействия в сжатые сроки.

4. Регулирование ГПД и уточнение терминологии

Указ закрепляет специальное понимание ряда терминов для целей его применения:

• под гражданско-правовым договором понимается договор с гражданином в смысле Указа Президента № 314 от 06.07.2005;
• под физическим лицом – индивидуальный предприниматель либо лицо, оказывающее услуги в сфере агроэкотуризма;
• под информацией – сведения от государственных органов, других организаций, граждан, а также размещенные в средствах массовой информации.

Параллельно вносятся изменения в Указ № 314,уточняющие использование категории «физическое лицо» и акцентирующие необходимость закрепления в гражданско-правовых договорах сроков расчетов и порядка выплат. Это подталкивает бизнес к более тщательной проработке договорных условий с исполнителями и снижению «серых» практик, связанных с затягиванием расчетов.

5. Связанные изменения в финансовых и расчетных режимах

Указ корректирует ряд ранее принятых актов Президента, в том числе:

• Указ № 150 «О расходных операциях» – уточняется порядок погашения задолженности по заработной плате и иным трудовым выплатам в том числе с учетом бюджета прожиточного минимума и индекса потребительских цен (увеличивается размер внеочередных платежей при аресте счетов нанимателей – с 1,5 до 3-х бюджетов прожиточного минимума (1 490,88 бел. руб. на февраль 2026)), что ускоряет погашение задолженности по зарплате и вознаграждениям даже в условиях ограничений на расходные операции;
• Указ № 462 о безналичных расчетах – уточняется режим безналичных расчетов по выплатам, причитающимся работникам, исключаются отдельные положения, изменяются отсылочные нормы.

Фактически усиливается приоритет выплат работникам среди расходных операций и закрепляется более гибкий инструментарий для обеспечения таких выплат через безналичные расчеты.

6. Отмена прежних актов и переходный период

Указ № 45 признает утратившими силу ряд прежних указов по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, в том числе Указ№ 483 от 27.11.1995, Указ № 3 от 09.01.2023 и ряд иных актов. Формируется единый, обновленный подход к защите прав работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Сроки вступления в силу:

• основные материальные положения (полномочия Департамента, изменения в другие указы) – с 15.05.2026;
• остальные положения – с 15.02.2026.

Совет Министров до 15.05.2026 должен определить порядок вынесения требований и решений Департамента и привести законодательство в соответствие с Указом.

7. Практические последствия для бизнеса

Для работодателей и заказчиков по гражданско-правовым договорам Указ № 45 означает необходимость пересмотра подходов к управлению задолженностью по оплате труда и вознаграждений:

• минимизация любых задержек выплат, даже краткосрочных «технических»;
• актуализация локальных нормативных правовых актов, трудовых и гражданско-правовых договоров с учетом требований к срокам и порядку выплат;
• мониторинг обращений работников, исполнителей и информации в СМИ, которые могут стать формальным поводом для реагирования инспекции труда;
• выстраивание процедур оперативного взаимодействия с Департаментом при получении требований, включая алгоритмы анализа, корректировки начислений и документального подтверждения устранения нарушений.

Разберемся с ключевыми изменениями, которые важны как для граждан и иностранцев, так и для бизнеса.

• дополнен перечень лиц, подлежащих обязательной дактилоскопической регистрации

Так, например, теперь обязаны будут проходить дактилоскопию:

1. иностранные граждане и лица без гражданства, проходящие пограничный контроль при пересечении ими государственной границы Беларуси; 
2. иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением лиц, не достигших 14-летнего возраста и достигших 75-летнего возраста), обратившиеся за получением разрешения на временное проживание в Беларуси (ранее такое требование действовало только в отношении обратившихся за разрешением на постоянное проживание);
3. иные иностранные граждане и лица без гражданства, в отношении которых должностными лицами органов пограничной службы принято решение о проведении обязательной государственной дактилоскопической регистрации в интересах обеспечения национальной безопасности (за исключением лиц, не достигших 14-летнего возраста и достигших 75-летнего возраста); 
4. граждане Беларуси (за исключением лиц, не достигших 14-летнего возраста и достигших 75-летнего возраста) на территории Беларуси в том числе при выдаче (обмене) документов, удостоверяющих личность, приобретшие гражданство или ВНЖ иностранного государства, представляющие им право на льготы и другие преимущества в связи с политическими, религиозными взглядами или национальной принадлежностью, а также граждане, постоянно проживающие за пределами Республики Беларусь и ставшие на консульский учет в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Республики Беларусь.

• органам пограничной службы предоставлено право на получение и использование дактилоскопической информации

• закреплен запрет на осуществление иностранцами, временно пребывающими и проживающими в Беларуси, индивидуальной предпринимательской деятельности (то есть деятельности в качестве ИП, самостоятельной профессиональной деятельности и ремесленной деятельности)

• отсутствие пройденной дактилоскопической регистрации в случае, когда она предусмотрена законодательством, является основанием для отказа иностранцу во въезде в Беларусь или в выдаче визы для въезда в Беларусь

• высококвалифицированным работникам предоставлено право получить разрешение на постоянное проживание без необходимости непрерывно проживать в Беларуси

Ранее для получения высококвалифицированным работником разрешения на постоянное проживание ему необходимо было прожить в Беларуси три года непрерывно.

Справочно:

Высококвалифицированный работник – иностранец, трудоустраивающийся в Республике Беларусь у нанимателя Республики Беларусь, имеющий высокий уровень профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании и стажем работы по соответствующему виду профессиональной деятельности не менее пяти лет, при этом размер указанной в трудовом договоре месячной заработной платы такого иностранца превышает пятикратный размер месячной минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь.

Большая часть перечисленных изменений вступит в силу уже с 1 апреля 2026 года. Исключение – обязанность по дактилоскопии в отношении граждан с гражданством и ВНЖ иностранных государств, а также граждан, вставших на консульский учет, – данные положения начнут действовать с 1 июля 2027 года.

​Что утверждено

Постановлением утверждены два положения:

• Положение о порядке передачи коммерческих организаций под временное внешнее управление;

• Положение о порядке выплаты вознаграждения управляющему.

​Кого касается

Механизм передачи под временное внешнее управление распространяется на белорусские коммерческие организации, собственники имущества (участники, акционеры) которых являются лицами из «недружественных» государств согласно Постановлению Совмина от 06.04.2022 № 209.

​Ключевые элементы процедуры

• Реестры организаций. Облисполкомы и Минский горисполком формируют реестры организаций, собственниками имущества (участниками (акционерами) которых являются лица из «недружественных» государств, на основании пороговых значений среднесписочной численности работников и выручки. Значения показателей устанавливаются ежегодно до 1 марта.

• Ежемесячный мониторинг. Деятельность включенных в реестр организаций анализируется ежемесячно по объему производства, выручке, чистой прибыли/убытку, рентабельности продаж, численности работников и заработной плате.

• Основания для введения управления. Кроме оснований, прямо предусмотренных Законом № 239-З, внешнее управление может быть введено при фактическом прекращении участия собственника в управлении или при экономически необоснованных действиях собственника, способных привести к прекращению деятельности, ликвидации, банкротству или ущербу организации.

• Процедура принятия решения. Решение о введении или досрочном прекращении внешнего управления принимается облисполкомом (Мингорисполкомом) после согласования с Премьер-министром либо Первым заместителем Премьер-министра.

• ​Требования к управляющему. Управляющим может быть физическое лицо с высшим (преимущественно экономическим или юридическим) образованием и опытом хозяйственной деятельности, без судимости и не состоящее на учете в организациях здравоохранения по указанным в Постановлении основаниям.

• Вознаграждение управляющего. Выплачивается ежемесячно за счет имущества организации. Размер определяется путем умножения средней зарплаты по республике за предыдущий месяц на корректирующий коэффициент от 1 до 4 в зависимости от масштабов организации.

Важно!

Обратите внимание, что, согласно Постановлению, при наличии оснований временное внешнее управление может быть введено в отношении коммерческих организации как включенных в реестры, так и не включенных в них.

​Практические последствия

Иностранные инвесторы из «недружественных» государств должны учитывать усиленный мониторинг деятельности компаний и риски введения внешнего управления при снижении экономических показателей или «уходе» собственника от управления. Организациям рекомендуется оценить свой статус и заблаговременно выстроить взаимодействие с уполномоченными органами.

Сегодня мы расскажем о новом европейском регулировании, которое вступило в силу 12 сентября 2025 года. Речь пойдет о Регламенте(ЕС) 2023/2854 Европейского парламента и Совета от 13 декабря 2023 года о гармонизированных правилах справедливого доступа к данным и их использования(Data Act).

Data Act не только расширяет доступ к данным, генерируемым подключёнными устройствами, но и устанавливает справедливый порядок их использования участниками цифровой экономики. Регламент чётко определяет, кто и на каких условиях может работать с данными, при этом пользователи – компании или физические лица, владеющие или арендующие «умные» устройства, – получают больший контроль над их использованием. Отдельно закреплены требования для ситуаций, когда бизнес обязан делиться данными с другими компаниями по закону.

Что такое подключённый продукт?

Определение достаточно широкое: фактически под него подпадает любой продукт, который получает, генерирует или собирает данные о своём использовании или условиях эксплуатации и передаёт их (п. 5 ст. 2 Data Act). В эту категорию входят, например, «умная» бытовая техника (телевизоры, холодильники), бытовая электроника, промышленное оборудование, медицинские устройства, телефоны и автомобили. Из определения исключаются устройства, основной функцией которых является хранение, обработка или передача данных для третьих лиц (например, серверы или маршрутизаторы).

Кто подпадает под регулирование?

Data Act применяется к производителям подключённых продуктов, выведенных на рынок ЕС, поставщикам связанных сервисов (например, приложений), провайдерам облачных и иных сервисов обработки данных, оказывающим услуги пользователям в ЕС, а также к другим участникам цифровой экономики ЕС (ст. 1 Data Act). Европейская комиссия уточняет, что сервис признаётся «связанным», если (i) между продуктом и поставщиком осуществляется двусторонний обмен данными и (ii) такая услуга влияет на функции или работу продукта.

Как Data Act повлияет на белорусский бизнес?

Белорусские компании, выводящие на рынок ЕС «умные» устройства или цифровые сервисы, должны будут учитывать требования Data Act: от доступа к данным и правил переноса данных между провайдерами до запрета на недобросовестные договорные положения. Игнорирование этих правил может ограничить выход на европейский рынок или осложнить работу с контрагентами. 

Основные новеллы:

• Доступ к данным «по умолчанию». Подключённые продукты должны производиться, а связанные приложения –предоставляться таким образом, чтобы данные продукта и данные приложения (включая метаданные, необходимые для их интерпретации) по умолчанию были доступны пользователю бесплатно, в удобном, понятном и машиночитаемом виде. При технической возможности доступ должен обеспечиваться напрямую в реальном времени. Эти требования начнут применяться к продуктам и сервисам, выведенным на рынок ЕС после 12 сентября 2026 года.

• Изменения на рынке облачных услуг. Провайдеры облачных и иных сервисов обработки данных обязаны обеспечивать перенос данных к другому провайдеру или на собственную инфраструктуру клиента в течение 30 дней. Запрещено взимать чрезмерные сборы за «выход», а с января 2027 года любые сборы за передачу данных будут полностью отменены. Регламент также требует устранять технические, договорные и организационные барьеры, мешающие клиентам расторгать договор, менять провайдера или использовать несколько сервисов одновременно.

• Недобросовестные договорные условия. Data Act признаёт недействительными навязанные условия формата take-it-or-leave-it,если они существенно ограничивают доступ к данным, их использование или лишают другую сторону эффективных средств правовой защиты. К таким положениям относятся, например: исключение ответственности за умышленные действия или грубую неосторожность; запрет компании использовать предоставленные или сгенерированные ею данные после окончания договора; а также право навязавшей стороне в одностороннем порядке изменять цену или иные существенные условия(характер, формат, качество или объём данных), если при этом не предусмотрены веские основания и право другой стороны расторгнуть договор.

Есть ли аналогичное регулирование в Беларуси?

В Беларуси отношения с данными регулируются в первую очередь Законом от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации». Он устанавливает несколько правовых режимов защиты информации, распространение и (или) предоставление которой ограничено, в том числе, для персональных данных, коммерческой, профессиональной, банковской и иной охраняемой законом тайны. Порядок распространения и (или)предоставления такой информации устанавливается профильным законодательством и может регулироваться в договоре субъектами соответствующих информационных отношений, так как нераскрытая информация, т.е. сведения, в отношении которых установлен правовой режим информации, распространение и (или) предоставление которой ограничено, является объектом гражданских прав. При этом отдельного регулирования, которое бы устанавливало права на доступ к данным, генерируемым устройствами (как это предусмотрено в ЕС Data Act), в Беларуси пока нет. Однако отдельные вопросы регулируются нормами смежного законодательства.

С 1 сентября 2025 года работодателей ждут важные изменения, связанные с приёмом на работу молодых специалистов (Закон от 05.12.2024 № 46-З «Об изменении кодексов по вопросам образования»).

Обязательные документы для трудоустройства

Теперь, дополнительно к привычному набору документов для трудоустройства, наниматель обязан требовать у выпускника один из следующих документов:

• свидетельство о направлении на работу;
• справку о самостоятельном трудоустройстве;
• решение суда о взыскании средств, затраченных на подготовку специалиста.

Без этих документов заключить трудовой договор с выпускником будет невозможно. Их предъявление становится обязательным и для самого выпускника. Нарушение этого правила может повлечь прекращение трудового договора с молодым специалистом и административную ответственность для должностного лица работодателя – штраф от 2 до 20 базовых величин.

Уточнение периодов, засчитываемых в обязательную отработку

Изменяются условия, при которых военная служба, альтернативная служба, отпуск по уходу за ребёнком входят в срок обязательной работы. Теперь эти периоды засчитываются, только если они попадают непосредственно на время обязательной работы или предусмотренного для выпускников отдыха перед началом отработки.

Расширение оснований для возмещения затрат

Организации-заказчики кадров должны будут возместить государству расходы на обучение специалиста, если необоснованно расторгнут или не выполнят условия договора о целевой подготовке. Все наниматели несут аналогичную ответственность при отказе принять молодого специалиста на работу. Перечень причин увольнения, при которых возникает такая обязанность, утвердит Правительство.

Принимая во внимание вышеизложенное, всем нанимателям до 1 сентября 2025 следует внести соответствующее изменения во внутренние локальные акты и скорректировать порядок работы с молодыми специалистами.

Остались вопросы или необходима консультация по трудовому праву? Напишите нам!

Напомним, что Постановление № 299 установило ограничение – разрешительный порядок на выплату прибыли и дивидендов иностранным участникам, собственникам имущества юридических лиц-резидентов Республики Беларусь из недружественных стран на период с 24 апреля 2024 года до 31 декабря 2025 года.

Перечень недружественных стран установлен Постановлением Совета Министров № 209 от 6 апреля 2022 г. Если вы сами являетесь иностранным лицом, связанным каким-либо образом с указанными государствами, или лицом, контролируемым такими иностранными лицами, то установленные ограничения действуют в отношении вас.

Новым постановлением, в частности, продлено действие ограничений до конца 2026 года, а также применены различные подходы к выплатам до и свыше 20 тыс. базовых величин в год (на июль 2025 год – 840 тыс. рублей). Так, предусмотрено, что:

• для выплаты прибыли и (или) дивидендов в сумме, исчисленной после удержания из них налогов и не превышающей в течение календарного года в совокупности на всех иностранных участников, собственников имущества резидента 20 тысяч базовыхвеличин или эквивалент этой суммы в иностранной валюте по официальному курсу Национального банка, установленному на первое число месяца, в котором проводится выплата, разрешение выдается при условии соответствия резидента в совокупности следующим критериям:

- ­списочная численность работников резидента в отчетном периоде текущего года составляет не менее 70 процентов к уровню аналогичного периода прошлого года;

- ­отсутствие определенных видов задолженности на дату подачи заявления о получении разрешения на выплату распределенных (начисленных) прибыли и (или) дивидендов иностранному участнику, собственнику имущества или на последнюю отчетную дату, дату формирования кредитного отчета.

• для выплаты прибыли и (или) дивидендов в сумме, исчисленной после удержания из них налогов и превышающей в течение календарного года в совокупности на всех иностранных участников, собственников имущества резидента 20 тысяч базовых величин или эквивалент этой суммы в иностранной валюте по официальному курсу Национального банка, установленному на первое число месяца, в котором проводится выплата, разрешение выдается при условии соответствия резидента критериям выше, плюс:

- общий объем заявляемых к выплате и выплаченных в текущем календарном году прибыли и (или) дивидендов составляет не более 50 процентов среднего объема прямых иностранных инвестиций на чистой основе (без учета задолженности прямому инвестору за товары, работы, услуги) за 5 лет (данный критерий не применяется к резидентам ПВТ в случае, если соблюден критерий по заработной плате, описанный ниже);

- отсутствие чистого убытка резидента за предыдущий год и отчетный период текущего года;

- обеспечение уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по резиденту за предыдущий год и отчетный период текущего года не ниже 3,5-кратного размера месячной минимальной заработной платы, установленной Советом Министров Республики Беларусь на 1 января текущего года, а в отношении резидентов Парка высоких технологий - 11,5-кратного размера такой минимальной заработной платы, если не соблюден критерий по общему годовому объему прибыли (критерий по 11,5-кратному размеру минимальной зарплаты применяется к резидентам ПВТ в случае неприменения ими критерия по соотношению общего объема прибыли/дивидендов к чистым прямым иностранным инвестициям).

Напомним, что ранее ограничения действовали, если сумма выплаченной в течение календарного года прибыли или дивидендов превышает в совокупности на всех иностранных участников, собственников имущества резидента 80 тыс. базовых величин (ч. 2 п. 1 Постановления № 299).

Указанные ключевые изменения вступают в силу после официального опубликования Нового постановления (п. 5 Нового постановления), т.е. с 24 июля 2025.

Если материал по ограничительным мерам является актуальным для вас, напишите нам, в сложностях и тонкостях законодательства разберемся вместе.

Основные изменения:

• Обязательное заключение трудового договорав течение 30 днейпосле въезда работника при наличии у него специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, а в отсутствие такового − в течение 30 дней с даты получения разрешения.
• Контроль нанимателя за условиями пребывания трудящихся-иммигрантов (фактическое проживание по месту пребывания, соответствие условий их проживания санитарным нормам и правилам, соблюдение трудящимися-иммигрантами правил пользования жилыми помещениями, срок действия необходимых для пребывания на территории Республики Беларусь и осуществления трудовой деятельности документов).

При этом, наниматели определяют в локальных правовых актах лиц, ответственных за осуществление контроля   трудовой деятельности и условий пребывания трудящихся-иммигрантов.

• Проверка знания государственного языка для определенных профессий.

Перечень профессий, а также порядок оценки знаний одного из государственного языка Совет Министров Республики Беларусь определит в трехмесячный срок.

•  Ознакомление трудящихся-мигрантов с документами, регламентирующими их права и обязанности, а также иными документами, необходимыми для осуществления трудовой деятельности на понятном для них языке (исключение – определенные профессии, для которых необходимо знание одного из государственных языков), проверка нанимателем знаний по указанным документам у трудящихся-иммигрантов.
• Запрет на временный перевод к другому нанимателю.
• Уведомление миграционных органов о заключении (продлении срока действия, прекращении) трудовых договоров в электронном виде посредством единого портала электронных услуг общегосударственной автоматизированной системы       (с 1 января 2026 года).

За нарушение требований Указа предусмотрена административная ответственность нанимателя, а невыполнение трудящимся-мигрантом условий осуществления трудовой деятельности и пребывания может повлечь досрочное расторжение договора.

Рекомендуем проверить соответствие ваших процессов новым требованиям.

6 апреля 2025 года в Великобритании вступил в силу Закон о цифровых рынках, конкуренции и потребителях 2024 года (Digital Markets, Competition and Consumers Act 2024), направленный на повышение прозрачности и защиту интересов потребителей при онлайн-торговле.

• Новым законом прямо запрещена практика так называемого «drip pricing» — ситуации, когда обязательные платежи (например, сервисные сборы, налоги, комиссии за бронирование и прочие сборы) становятся известны покупателю только на финальных этапах покупки. Теперь компании обязаны заранее указывать полную стоимость товара или услуги, позволяя потребителю принимать осознанные решения без неприятных сюрпризов.
• Еще одним важным новшеством стало введение запрета на фальшивые потребительские отзывы. Поддельные отзывы и намеренные манипуляции с ними (например, удаление отрицательных или продвижение только позитивных комментариев) теперь являются незаконными. Более того, онлайн-платформы и интернет-магазины теперь обязаны проводить регулярный мониторинг отзывов и удалять недостоверные оценки, которые могут вводить покупателей в заблуждение.
• Новое законодательство также существенно усиливает роль Управления по конкуренции и рынкам Великобритании (CMA), которое теперь сможет напрямую наказывать нарушителей, налагая штрафы до 10% от мирового оборота компании.

Указанные изменения британского законодательства отражают глобальную тенденцию повышения стандартов защиты потребителей при онлайн-торговле. Еще одним доказательством может послужить недавно принятый Декрет Высшего Государственного Совета Союзного государства № 6 «О единых правилах в области защиты прав потребителей».

В Беларуси схожие вопросы регулируются Законом Республики Беларусь «О защите прав потребителей» и Правилами дистанционной торговли. В соответствии с ним, белорусские продавцы также обязаны своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о предлагаемых товарах (работах, услугах), включая цену.

Напоминаем, что за предоставление ненадлежащей информации о товаре (работе, услуге) законодательством Республики Беларусь предусмотрена гражданско-правовая ответственность продавца (изготовителя, поставщика, представителя, исполнителя), в том числе потребитель вправе расторгнуть договор розничной купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар денежной суммы.

Что касается отзывов, то в настоящее время в белорусском праве отсутствует специальное регулирование, прямо устанавливающее требования к достоверности потребительских оценок. Тем не менее, отдельные практики, связанные с недостоверной или манипулятивной информацией, могут подпадать под признаки недобросовестной конкуренции — в частности, в рамках положений Закона Республики Беларусь «О противодействии монополистической деятельности».

Если ваша компания хочет минимизировать риски и обеспечить соответствие международным и белорусским требованиям в области электронной торговли, наша команда будет рада проконсультировать вас и оказать необходимое юридическое сопровождение.

Обращайтесь — мы поможем вам соответствовать самым актуальным стандартам защиты прав потребителей.